La firma líder de reclutamiento marítimo Faststream ha identificado a los 10 profesionales en tierra más demandados para 2022.
“Los sectores marítimo y naviero están en auge y los gerentes de contratación están en busca de las mejores personas en el mercado para ayudar a lograr sus objetivos comerciales. En todos los sectores y disciplinas, las personas talentosas están en demanda”, escribió el CEO de Faststream, Mark Charman, en una publicación en el sitio web de la compañía.
Después del análisis de datos, los 10 principales trabajos en tierra en demanda de Faststream son:
- Especialistas en Ciencia de Datos/Análisis
- Directores y vicepresidentes con una buena comprensión de Ambiental, Social y Gobernanza (ESG)
- Superintendentes Técnicos y Marinos
- Ejecutivos y gerentes de ventas de soluciones
- Talento femenino
- Topógrafos Marinos
- Corredores
- Ingenieros de Automatización
- Expertos en la materia de GNL en el sector de cruceros
- Especialistas en productos
Adam Graves, director de marina de Faststream Recruitment, comentó sobre la sed de datos del transporte marítimo:
“Estamos viendo tantos tipos diferentes de negocios a nivel mundial que necesitan especialistas en datos. Desde empresas de software y SaaS, hasta empresas de gestión naval que necesitan asegurarse de que sus buques funcionen de manera ambientalmente eficiente. Los datos son el rey, pero las empresas necesitan expertos que los utilicen para su ventaja competitiva”.
Tener experiencia relevante en el sector también está resultando muy atractivo para los empleadores.
“Estamos viendo más datos que nunca capturados en los sectores marítimo y marítimo. Contar con especialistas en datos que puedan usar sus habilidades para visualizar las grandes cantidades de datos que se ofrecen y ayudar a proporcionar pensamiento crítico y conocimientos prácticos hacia la comercialización de datos es un gran paso adelante para las empresas y uno del que muchos no quieren quedarse atrás. Lo que debemos asegurarnos como sector es que no perdamos a estas personas a manos de las empresas de tecnología fuera del mar y asegurarnos de que podemos hacer que el sector sea atractivo para garantizar la longevidad y la retención”, dijo Graves.
Sobre la creciente demanda de experiencia en ESG, Jason Nangle, director general de Faststream Recruitment para Asia y el Pacífico, dijo: “Particularmente en la región de Asia y el Pacífico en nuestro trabajo de búsqueda de ejecutivos, la comprensión y la conciencia de ESG se están agregando a la lista de deseos de conjuntos de habilidades y, para algunos, se están convirtiendo en un requisito previo. Muchos ven que para que su negocio funcione con éxito en el futuro, deben tener tomadores de decisiones que entiendan el impacto que ESG tiene en su negocio. Puede influir en la inversión, la creación de empleo, el crecimiento equitativo, la protección del medio ambiente y la salvaguardia de los clientes y los intereses de la sociedad en general”.
Sobre el reclutamiento de corredores, Martin Bennell, director general de Faststream para Europa, Medio Oriente, África y las Américas, dijo lo siguiente.
“No son solo las grandes casas las que necesitan talento adicional en sus equipos de corretaje. También estamos viendo empresas más pequeñas y nuevas empresas más activas en el mercado de reclutamiento. Se están beneficiando de gastos generales más bajos y una toma de decisiones más rápida y pueden adaptarse para garantizar que puedan ofrecer paquetes competitivos. Nunca hemos visto un momento como este en el que el aumento de las bonificaciones, los apretones de manos dorados y las contraofertas estén sobre la mesa”.
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