Las mujeres marinas experimentan discriminación, acoso e intimidación por motivos de género a bordo: revela un impactante informe marítimo.
Una encuesta en profundidad en la industria marítima reveló cifras impactantes en la discriminación de género contra las mujeres, el acoso a bordo y la intimidación.
WISTA International, Anglo Eastern, International Seafarers Welfare and Assistance Network (ISWAN) y International Chamber of Shipping (ICS) realizaron una encuesta pública en línea.
Fue diseñada para examinar cómo las mujeres del mar percibían la “discriminación” y cómo se manifestaba a bordo sobre sus experiencias personales.
Los hallazgos completos de la encuesta y las recomendaciones se publican en The Diversity Handbook, que se lanzará en la conferencia WISTA International en Ginebra, Suiza, hoy 26 de octubre de 2022.
1128 mujeres marinas de 78 países
- El 60 % de las mujeres informaron haber sufrido discriminación por motivos de género a bordo
- El 66 % de los encuestados está de acuerdo en que sus empleados masculinos recurrieron a acosar e intimidar a sus compañeras de trabajo.
- El 25% informó que en el sector del transporte marítimo, el acoso físico y sexual es común, ocurre a bordo e involucra intrusiones en su privacidad.
- El lanzamiento del primer manual sobre diversidad de género en enero de 2018 recibió una respuesta impresionante a su encuesta.
- El reciente, también iniciado por Sanjam Sahi Gupta, fundador de WISTA India, fue completado por 1128 mujeres de 78 países.
- Filipinas (399) tuvo la mayor proporción, seguida de Estados Unidos (98), Reino Unido (57), Sudáfrica (51), Brasil (47), India (41), Perú (36), Colombia (35 ) e Indonesia (35).
La mayoría de los encuestados, aproximadamente el 90 %, trabaja en cruceros.
El resto está empleado en buques de carga, gaseros y petroleros, portacontenedores, buques de carga general/aparejos, quimiqueros, graneleros y remolcadores.
La encuesta también permitió recopilar datos sobre las políticas de acoso e intimidación de las empresas, las líneas directas de la empresa y la industria y el efecto de la pandemia en las experiencias de las mujeres en el mar.
También proporcionó información sobre cómo las empresas pueden operar en el sector para promover la diversidad de género y disipar los prejuicios.
Se detectó:
Presencia de discriminación a bordo:
La mayoría de los encuestados, el 60 %, informó haber encontrado discriminación basada en el género a bordo, mientras que solo el 40 % de los encuestados dijo que no había tal discriminación.
Enfoques ofensivos a través de varios medios:
El 13 % de la gente de mar encuestada ha mencionado que ha sido abordada de manera ofensiva a través de diferentes medios, la mayoría por sus colegas masculinos
Acoso a bordo con preguntas personales y otras formas de entrometerse en la privacidad:
El 25% de los encuestados admitió haber sufrido acoso a bordo, incluido que se les abordaran con preguntas personales, comentarios demasiado familiares o que los invitaran a reunirse en la cabina de forma privada.
Persuasión incómoda, comentarios indecentes y vergüenza corporal:
En el sector del transporte marítimo, el acoso físico y sexual es común. Según el 25% de los encuestados, ocurrió a bordo e involucró intrusiones en su privacidad, como persuasión incómoda, comentarios inapropiados y vergüenza corporal.
Política de Acoso e Intimidación:
El 97% de los encuestados estuvo de acuerdo en que la empresa tenía una política de acoso e intimidación, aunque casi el 60% de los encuestados reconoció haber experimentado acoso.
Incidencia de Reportar Comportamiento Discriminatorio:
Si bien el 73 % de los encuestados se sintió cómodo trasladando sus inquietudes a sus altos funcionarios, solo el 13 % informó de tales incidentes a sus superiores, mientras que solo el 7 % estuvo satisfecho con los resultados.
Las campañas en curso de organizaciones, incluidas la OMI, la ITF y la ICS, podrían marcar una diferencia real al intentar mejorar a través de una investigación profunda sobre el tema y al comprometerse constantemente con empleadores y universidades marítimas de renombre.
Las campañas deben promover la contratación de más mujeres en el mar y garantizar que las mujeres que sean aceptadas a bordo tengan entornos de trabajo propicios, seguros e inclusivos.
Fuente: WISTA Internacional
