La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) han estado ganando impulso de manera constante dentro de la industria marítima y de transporte marítimo en los últimos años, pero a partir de 2022, el ritmo del cambio aumentará significativamente.
Los principales impulsores detrás de esto son:
– El sector financiero confía cada vez más en los informes ESG para evaluar el desempeño, y DEI es un punto focal cada vez mayor.
– Los empleados están haciendo que DEI sea parte de sus criterios de toma de decisiones al considerar nuevos empleadores
– El requisito de abordar la diversidad de proveedores en los procesos de contratación
– Covid-19 ha resaltado la necesidad de construir una fuerza laboral resistente y relevante
– Atraer y retener talento en todos los niveles, de todas las industrias
Como resultado, los líderes empresariales están asumiendo la responsabilidad de priorizar DEI e impulsar la transformación necesaria dentro de sus organizaciones, vinculando la diversidad a la estrategia empresarial a corto, mediano y largo plazo.
Con los rápidos desarrollos con respecto a la descarbonización, los avances tecnológicos y la guerra global contra el talento ampliamente informada, la gerencia ejecutiva y la industria naviera deben darle a DEI el enfoque que otras industrias han estado haciendo durante varios años.
El caso de negocio y el imperativo
Los datos muestran sin duda que DEI tiene sentido comercial, además de ser nuestra responsabilidad ética. Hay innumerables estudios disponibles, por citar algunos de estos:
El informe de 2020 de McKinsey Diversity Wins, How Inclusion Matters encontró que las empresas étnicamente diversas tienen un 35 % más de probabilidades de tener rendimientos financieros por encima de sus respectivas medianas de la industria nacional.
Las empresas con diversidad de género tienen un 15 % más de probabilidades de superar sus respectivas medianas de la industria nacional.
El artículo de Harvard Business Review de 2013 ” Cómo la diversidad puede impulsar la innovación ” encontró que las empresas diversas tienen un 70% más de probabilidades de capturar un nuevo mercado. También tienen un 45 % más de probabilidades de reportar una mayor participación de mercado año tras año.
Los equipos que son inclusivos toman mejores decisiones hasta el 87 % de las veces, según un estudio realizado por Forbes (” Los beneficios de crear una fuerza laboral diversa “, 2019)
Cómo se está acelerando el ritmo en todas las industrias
Echar un vistazo de alto nivel al mercado de DEI por derecho propio proporciona una idea de algunas de las inversiones de DEI en etapa inicial que se están llevando a cabo.
El análisis de LinkedIn en los cinco años hasta mediados de 2020 mostró un aumento del 71% en todo el mundo en todos los roles de DEI.
El número de personas a nivel mundial con el título de Jefe de Diversidad se duplicó con creces (crecimiento del 107 %), el número con el título de Director de Diversidad creció un 75 % y el de Director de Diversidad un 68 %.
Como industria con empleados en todo el mundo, deberíamos estar en condiciones de lograr un buen progreso en nuestros viajes individuales y colaborativos.
El aumento en la actividad centrada en DEI que estamos viendo con el Diversity Study Group (DSG) es un indicador positivo de que esto está en marcha: la formulación de estrategias de DEI, la capacitación corporativa y el uso de datos para informar la toma de decisiones han aumentado significativamente en años anteriores.
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