La falta de oportunidades de carrera y oportunidades de desarrollo son la razón principal por la que las mujeres de mitad de carrera abandonan una organización o proveedor de la cadena de suministro – Gartner

  • Las mujeres pueden enfrentarse a la discriminación incluso al entrar en el trabajo marítimo. En algunos países, por ejemplo, las instituciones de educación y formación marítimas no pueden contratar mujeres para los cursos de náutica – ITF
  • Las mujeres representan solo el 15% de los roles de nivel ejecutivo en la fuerza laboral de la cadena de suministro – Gartner
  • Las mujeres representan solo el 1,2% por ciento de la fuerza laboral mundial de la gente de mar – IMO/BIMCO
  • Todavía es raro encontrar trabajadoras en el mar, pero, en gran parte gracias a los sindicatos, más mujeres se enfrentan a los prejuicios y se convierten en miembros valiosos de la tripulación de los barcos. – ITF

Estas son algunas de las narrativas en cuanto al empleo y el desarrollo de las mujeres en el lugar de trabajo. Estamos en 2022 y esto definitivamente necesita cambiar y requiere esfuerzos y compromiso de todos.

Una encuesta realizada por Gartner y Awesome encuestó a 223 organizaciones de la cadena de suministro de febrero a marzo de 2021 y encontró que aunque las mujeres representan el 41% de la fuerza laboral de la cadena de suministro en 2021 (un 6% más que en 2016), solo el 15% estaba en roles de nivel ejecutivo (frente al 17% en 2020).

mujeres en la cadena de suministro: recursos de transporte marítimo y carga

El 54% de los encuestados dijo que retener a las mujeres de mitad de carrera es un desafío cada vez mayor. La falta de oportunidades de carrera es la razón principal por la que las mujeres de mitad de carrera abandonaron una organización o proveedor de la cadena de suministro. La segunda opción más seleccionada fueron las oportunidades de desarrollo”, agregó el informe.

Los líderes de la cadena de suministro que se toman en serio sus esfuerzos de igualdad de género deben crear programas de desarrollo de liderazgo personalizados y explorar políticas de trabajo flexibles que satisfagan las necesidades de las mujeres de mitad de carrera”, dijo Dana Stiffler, analista vicepresidenta de la práctica de Cadena de Suministro de Gartner.

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