Los trabajadores portuarios en el Puerto de Liverpool han rechazado la última oferta salarial del empleador, confirmando una huelga de dos semanas que amenaza con más interrupciones en toda la cadena de suministro del Reino Unido.
Los operadores portuarios y el departamento de ingeniería han rechazado la propuesta de Peel Ports Ltd. de un aumento salarial del 7 por ciento y un pago único de £ 750 ($ 875).
El paro se llevará a cabo entre las 6:00 am del lunes 19 de septiembre y las 6:00 am del lunes 3 de octubre.
Los trabajadores de los servicios de contenedores MDHC en Peel Ports votaron en agosto a favor de la huelga. En una votación con una participación del 88 por ciento, el 99 por ciento votó a favor de la huelga.
Los trabajadores portuarios de Liverpool han estado luchando por un aumento salarial en medio de la creciente inflación, que se ha elevado por encima del 10 por ciento.
Las empresas se están preparando para la disrupción resultante de la acción industrial. La Asociación irlandesa de Exportadores ha advertido a los clientes de los posibles impactos en el volumen de exportación y la cadena de suministro.
Recientemente, el puerto de Felixstowe recibió la notificación de Unite de una nueva huelga, que tendrá lugar al mismo tiempo que en Liverpool.
La noticia ha generado grandes preocupaciones ya que las acciones industriales simultáneas amenazan con detener el flujo de más de la mitad de las exportaciones e importaciones de contenedores del Reino Unido.
El aumento de la congestión tras la huelga en el puerto británico de Felixstowe ya ha señalado señales preocupantes para Liverpool.
Más de 1.900 miembros del sindicato Unite ya se han declarado en huelga en el puerto de Felixstowe entre el 21 de agosto y el 29 de agosto en un conflicto sobre un aumento salarial.
En la última ronda de negociación colectiva, Unite, el sindicato, que representa al personal del puerto, rechazó la oferta de la administración del puerto después de que se negara a mejorar su oferta salarial y anunciara que estaba imponiendo un acuerdo salarial del 7 por ciento a la fuerza laboral.
